外国人社員研修プログラム 2010年度版
日本企業で働く動機付けとビジネススキルトレーニング
昨今、ビジネスのグローバル化とともに、外国人を採用する企業や企業拠点の国際化が増加しています。こうした中、日本でのビジネス経験の乏しい外国人が仕事を円滑に遂行し、現場で早期に戦力となるためには、日本企業の仕組みを理解し、日本人のビジネスマナーや価値観の理解を深めることが重要だと考えております。弊社では外国人社員向けに日本企業の仕事の進め方とビジネスの基本を学ぶ研修プログラムを開発いたしました。既存の外国人社員教育や外国人新入社員教育の一環として自信を持っておすすめします。
また外国人をマネジメントする管理者/海外赴任者向けプログラムも併せてご用意いたしております。是非、ご導入下さい。
- 「日本企業で、働くということ」
- 日本を知る
- 日本企業を知る
- 日本の経営環境の変化
- 「日本を楽しむ」
- 日本人を知る
- 日本人との付き合い方
- 食事のマナー講習
- 「ビジネス実践トレーニング」
- 言葉使い/敬語の使い方
- ビジネスマナー/電話応対
- コミュニケーションスキル/思いや感情を伝える
- プレゼンスキル/考える・書く・伝える・話す
- 「モチベーションと自己理解」
- 自己の行動特性と向上のためのアドバイス
- 成果目標とスキル開発
- 「グローバルマネジメントとは何か」
- マネジメントの価値観
- 外国人社員の活性化
- アナログ対話の重要性
- 「ダイバーシティとＥＱモチベーション」
- 管理者自信の診断から組織のモチベーションを掴む
- 組織活性化のための相互アドバイス
- ロジカルな説明能力
- 「外国人社員とのコーチング」
- モチベーションの発見/引き出し
- コミュニケーションの基本/聞き出す技術
- 伝える・話しあう/思いやりの感情
- 「グローバルマネージャーとしての基軸づくり」
- ナショナルスタッフとの信頼関係
- 価値を共有する
- 組織の多様性を競争力に変えるには
研修の流れ
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