ジャパンラーニング/採用ＥＱ検査（Ｒ－ＥQ）

◆採用ＥＱ検査（Ｒ-ＥQ）のご案内
昨今、新卒採用は、大量採用から厳選採用に突入しており、企業の採用戦略は「量」から「質」へ変化しています。
また、採用するだけではなく、いかに戦力化していくかという「早期育成」も大きなテーマです。過去１４年間に渡り、ＥＱ教育を実施してきた当社が、この度開発したのが採用ＥＱ検査（Ｒ-ＥQ）。「自社にとって、本当に欲しい人材を見極める」「選抜から育成につなげる」「ハイ・パフォーマーを育てる」この課題をクリアできる新しい採用検査サービスなのです。自信を持っておすすめします。

◆Ｒ-ＥＱによる採用育成ソリューション
言語や数学といった既存の検査にある基礎学力だけではなく、ビジネスに必要な敬語やマナー、論理的思考力を測定します。そして、何よりも重要な書く技術をマークシートでなく、手書きで、採点します。

◆採用ＥＱ（Ｒ-ＥＱ）テストとは？
選抜・育成に特化した画期的な検査がＲ-ＥQです。
採用ＥＱ検査（Ｒ-ＥＱ）は、ビジネス基礎能力とＥＱコンピテンシーで問題が構成されています。

• ビジネス基礎能力
  • ビジネス社会で必要な基礎能力とは何か？既存の採用検査で、測定できるのでしょうか？　私達は、多くの人が読めない漢字を読めることや難解な数学の問題ができることが、ビジネスで重要な基礎能力ではないと考えています。R-EQは、一部で手採点を導入しておりマークシートではわからない「書く能力」も見る事ができます。
• ビジネス基礎能力ⅠとⅡ
  • ビジネス基礎能力検査はⅠとⅡの２種類に分かれています。事務系職や営業職ではⅠを重視、ＳＥ職やエンジニアではⅡを重視することで職種への基礎能力の有無がわかります。

• ビジネスＥＱ行動特性
  • 今やビジネス社会では必須と言われているＥＱ・心の知能指数,ビジネスで必要な対人関係力などのＥＱコンピテンシーを測定します。
  • 企業が選考時に重視する能力は下記のとおりです。（割合の高いものから順に）主体性・発進力・実行力・規律性・傾聴力・ストレスコントロール・・・・　　ＥＱコンピテンシーはこれらの発揮度合をすべて網羅しています。かつ２４個の項目で検査結果が出るため、各個人の特性がより具体的にわかります。
  • 「求める人材アンケート」から、貴社が検査結果のどれを重視すれば良いかが、わかります。個人別の報告書には貴社の「求める人材分析ポイント」が表記されますので、一目で貴社への適性が判断可能です。

他社の検査と異なり、自社に合った人材を見極めることができるのが、大きな特徴です。そのために本検査は会員制サービスの形態を取っています。Ｒ-ＥＱ会員は、単に検査をご利用いただくのみならず、「求める人材アンケート」にお答えいただくことにより、自社に適した人材を一目で見分けることができます。また、採用担当者向けに面接官トレーニング等が受けられる各種セミナーを無料で参加することもできます。セミナー後には会員同士で情報交換できる場を提供いたします。他社の人事担当者との交流を図ることも可能です。

◆サービス内容

• 求める人材分析
  • 貴社が採用したい人材に何を求めているかアンケートとヒアリングでお答えいただきます。
  • その分析結果から採用ＥＱ検査結果のどこをチェックすれば良いかが、すぐに判断できる報告書を作成いたします。選考基準の策定が可能となります。
• 各種セミナー
  • Ｒ-ＥＱ見方セミナー
    • 検査結果で何が見れるかではなく、こういう適性を見るにはどこをどのように見ればよいかとの観点で詳しく検査結果の見方を解説いたします
  • ＥＱマネジメントセミナー
    • 新入社員の配属を決める際や入社後、個別でマネジメントする際のポイントを検査結果を元に具体的に解説するセミナーです
  • 面接官トレーニングセミナー
    • 一般的な面接としての基礎知識だけではなく、本検査を面接時にどのように活用するかがわかるセミナーです。

• • その他 各種セミナー
    • 採用関連セミナー「現役４年生が語る就職活動の本音」など
    • 人事関連セミナー「失敗から学ぶ能力主義制度の導入」など

※セミナー後には会員同士の交流が図れる懇親会を予定しています。

• テストセンターサービス
  • 会員企業様限定で、テストセンターサービスを提供いたします。
  • テストを受けさせたいが、実施する場所や時間にお困りの企業様には、１名からでも日本橋の研修センターで受検いただけます

※別途オプション