採用ソリューション

一般的にも広く知れ渡ってきたEQ(心の知能指数)。
各企業におけるその存在もここ10年ほどで急速に高まってきています。　
・ 人材育成ツールとして
・ 自己認識ツールとして
・ 社内アセスメントツールとして
・ 組織分析用ツールとして
・ 選考用ツールとして・・・
EQ検査は受検することに意味があるのではなく、活用することに大きな意味がある。
この発想で数々の採用ソリューションを提供しています。

企業においてもIQよりEQを求めるケースが増えてきています。
新卒採用や中途採用の選考ツールとしてEQ検査をご活用ください。
・ E-SST（EQによる採用総合検査）
・ リクルーティングウィザード（WEBによるEQ総合検査）
・ EQI（EQ行動特性検査）
選考の対象や人数、予算などに応じて、適切な検査をご提案可能です。ご相談ください。

研修内にて、自己の行動特性を把握し、自己認識するためにEQ行動特性検査を活用したプログラムを織り込むことができます。 これはどの階層においても導入することが可能で、貴社オリジナルのプログラムを作成することが可能です。
・ 自己理解プログラム（セルフサイエンスプログラム）
・ 管理職研修
・ リーダークラス研修
・ 新入社員研修
・ 新入社員フォロー研修

選考時に活用したEQ検査の結果を使い、内定者フォロープログラムを行うことができます。
自己の行動特性を把握し、入社する４月までの間の自己開発目標を立てることができるプログラムです。
もちろん、選考時にご利用いただいていない場合も該当の内定者にご受検いただければ、実施可能です。

研修内で個別にEQ検査のフィードバックを行うことも可能ですが、より詳細のフィードバックをご希望の際は専門のEQプロファイラーより個別にフィードバックさせていただきます。

全社員やある部門を対象にEQ行動特性検査をご受検いただき、その結果を基に組織分析を行うことができます。
その組織の特徴や課題を全社だけでなく、部門別・階層別・年代別・男女別などで分析した報告書を提出いたします。
現状の組織の課題抽出にご活用ください。

＞＞お問合せはこちら